Un tribunal en China determinó que el despido de un trabajador debido a la IA fue ilegal.
En China, reemplazar trabajadores con IA no es una razón legal para despedir empleados. El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou falló a favor de un empleado que perdió su trabajo por la IA.
Terminación ilegal de contrato
El contrato laboral del trabajador Zhou fue terminado después de que rechazara un puesto inferior con una reducción salarial del 40% debido a que fue reemplazado por IA. Zhou trabajaba desde noviembre de 2022 como supervisor de control de calidad para una empresa tecnológica no identificada, monitoreando contenido generado por IA para detectar material dañino e ilegal. La empresa citó la reducción de necesidades de personal y el impacto de la IA como razones para el despido. Zhou decidió llevar el caso ante la justicia.
No se puede despedir por IA
El tribunal falló a su favor. El reemplazo violó la Ley de Contrato Laboral de China. El tribunal declaró que la razón de la terminación "no entraba dentro de circunstancias negativas como reducción de personal por motivos empresariales o dificultades operativas, ni cumplía con la condición legal que hacía 'imposible continuar el contrato laboral.'"
La adopción de IA por parte de la empresa fue considerada innecesaria y un "movimiento voluntario para seguir siendo competitiva", lo que hizo que la terminación del contrato de Zhou fuera ilegal.
El puesto con menor salario ofrecido a Zhou también fue considerado irrazonable debido a la significativa reducción salarial.
Expertos legales elogiaron la decisión del tribunal, afirmando que refuerza la idea de que las empresas no pueden despedir personal debido a la adopción de IA. El fallo del tribunal señala una protección de los derechos laborales en China, donde la adopción de tecnología de IA se está expandiendo rápidamente.
Este caso se suma a la creciente lista de alteraciones en el derecho laboral provocadas por despidos relacionados con IA en China. En 2025, ya hubo un caso similar y el tribunal falló a favor del trabajador.
El artículo original fue escrito por Sophie Proessl.