La youtuber Rosanna Pansino subió un video en YouTube, filtrando un manual de empleado que contiene varias líneas cuestionables sobre horarios y prácticas laborales.
MrBeast ha enfrentado una ola de críticas en los últimos días, con acusaciones que van desde malas condiciones laborales en el set hasta sorteos falsos, videos ficticios e incluso la promoción de apuestas. La controversia se ha intensificado ahora que Rosanna Pansino, una destacada youtuber estadounidense, filtró aún más pruebas contra Mr Breast. Pansino ha hecho varias acusaciones con respecto al programa de Amazon Prime Video, "Beast Games", citando informes de concursantes sobre las malas condiciones en el set.
Se filtra el extraño manual de empleados de MrBeast
Rosanna Pansino recientemente subió un video titulado "El verdadero MrBeast... (Documento filtrado)," donde profundizó en varias acusaciones contra MrBeast, incluyendo malas condiciones laborales en sus sets, prácticas comerciales poco éticas, y un manual interno de empleados filtrado que supuestamente revela una cultura laboral tóxica en MrBeast Productions. Pansino afirma haber verificado la autenticidad de este documento con dos ex empleados de MrBeast.
Este manual interno, supuestamente escrito por MrBeast mismo, detalla las expectativas y el estilo de gestión dentro de su compañía de producción. Según Pansino, el documento categoriza a los empleados en tres grupos: "jugadores A", "jugadores B" y "jugadores C", siendo los "jugadores A" los únicos considerados valiosos para la empresa. Los "jugadores C", descritos como empleados promedio, están etiquetados como "venenosos" y deben ser eliminados de la empresa de inmediato.
Un aspecto particularmente problemático del documento es una sección titulada "No no significa no". Esta parte detalla una táctica bastante agresiva que se instruye al equipo de MrBeast usar cuando enfrentan un rechazo, especialmente de personas fuera de la empresa. Esencialmente, si alguien, como un empleado de una tienda, dice "no" a algo, como filmar en sus instalaciones, al equipo se le dice que no tome ese "no" en serio. En cambio, se les anima a seguir insistiendo hablando con otros empleados, llegando a los superiores, o incluso haciendo que el propio MrBeast les envíe un DM en las redes sociales. La idea es seguir intentándolo hasta agotar todas las opciones posibles.
Otro pasaje preocupante del documento se titula "La cantidad de horas que trabajas es irrelevante" y contiene el siguiente texto:
"Antes de que te enojes, recuerda la historia sobre James resolviendo un problema en 30 minutos que un equipo de 5 no pudo resolver en una semana. En ese ejemplo, ¿realmente importa cuántas horas trabajaron? Obviamente, queremos personas que se esfuercen y pongan las horas, y amo a muerte a los que lo hacen. Pero al final del día, serás juzgado por resultados, no por horas. Somos una empresa basada en resultados. ¡Haz las cosas y mueve el poste de gol!"
Aunque está claro que resolver problemas rápidamente debería ser una prioridad en cualquier empresa, la redacción es un poco preocupante. ¿Se supone que simplemente debe alentar a resolver problemas más rápido, o implica que los empleados podrían no ser compensados si no logran los resultados deseados?
Lo que el público necesita ahora es que MrBeast haga una declaración honesta abordando todas estas acusaciones. Necesita reconocer cualquier error y delinear sus planes para cambiar las condiciones laborales en el futuro. Pero ¿lo hará?
El artículo original fue escrito por Malena Rose.